洛杉矶
中国人在北美找工作的几个不利因素
时间:2014-01-26 16:17 来源:未知
1)语言的障碍 公司在雇人时,对外国人的语言是有一定顾虑的。如果要找研究工作,语言的障碍要小一些,毕竟科技研究机构与学校相差不大。如果在工业界找工作,对语言的要求更高一些,
    1)语言的障碍
    公司在雇人时,对外国人的语言是有一定顾虑的。如果要找研究工作,语言的障碍要小一些,毕竟科技研究机构与学校相差不大。如果在工业界找工作,对语言的要求更高一些,尤其是有的工作主要是与人打交道,外国人很难胜任。我的一个同学在国内有多年工作经验,来美后一年多开始找工作,面试有不少,就是工作谈不成。有一次,一个经理说了实话:“我看你的简历后,很高兴地叫‘我终于找到这个伙计了’,可与你见面后,觉得你的英语太差了点,你很难开展工作”。由于这个原因,很多中国学生搞电脑或者与电脑有关的工作,或是搞与人打交道少的工作。
    语言的障碍不仅体现在找工作方面,也对工作后的发展有一定的限制。
    2)绿卡的限制
    无绿卡的不仅限制中国学生找工作的机会,同时也限制在美国停留的时间。如果有卡人士毕业后找不到工作,他可以去打份工,骑驴找马,慢慢找机会;而无卡人士要毕业前半年多就开始找工作,眼看日子一天天过去,还没有公司打电话来,自然是心急如焚。好不容易有公司感兴趣,与公司谈条件时,通常要有很大让步。大公司很难进,就先进小公司,或者是到地图上都不标地名的偏远地区的公司里干几年。办了绿卡后,就可以与小公司拜拜了。
    3)学位过高
    博士在工业界找工作听到的最多的议论是:“我们不需要博士”,“你过分合格了”,“我的印象中,博士都是做科研的或者教书”,“你是博士,为什么要到我们这来儿?”。。。
    归根到底,在工业界的问题并无很大技术难度,要求雇员有一定的经验和相关的技术背景,本科或硕士学位就足够了。只有很少的公司的研究机构要求博士学位,因此对博士的需要量很小,工作机会很少。
    4)工作经验太少
    在美国找工作,工作经验是最重要的。大部分公司,尤其是小公司,不愿意出钱培养刚出校门的人,主要是找有工作经验的。而大部分中国学生的工作经验很少,既使有中国的工作经验,美国公司也不一定认帐。
    克服这个困难的主要办法是:选比较实用的课程;找一些实习工作(看人家露温斯基,不就在实习期间挂上大总统克林顿嘛!)。
    5)对美国的公司了解少
    留学生刚到美国,既要搞好学习,科研,又要适应美国生活,方方面面,拳打脚踢,对美国的公司了解少。加上市场上的书大都是搞人事的人写的,并不能反映真实情况。
    克服这个困难的主要办法是:向正在工作的人了解情况。
   
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