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男女不公平假象 美国薪金没差距
时间:2014-01-26 13:47 来源:未知
每隔一段时间,有不同的研究,显示出美国的男女工人之间,长期存在的工资差距问题。 平均而言,女性员工赚取男性77%的收入,即使是相同的工作。 根据美国人口普查局的资料,男女薪金差
    每隔一段时间,有不同的研究,显示出美国的男女工人之间,长期存在的工资差距问题。
    平均而言,女性员工赚取男性77%的收入,即使是相同的工作。
    根据美国人口普查局的资料,男女薪金差距,自2005年以来一直维持不变。
    纽约市的律师助理指出,男性平均赚取多出15%的薪金,同时,他们也有独立的办公室,大多数的女性与其他员工共享一间办公室。
    但是,到底是什么原因造成男女的差距呢?这是因为女性的选择?或是性别歧视吗?或是其他原因?
    最新的一项研究提供了一个新的观点:女性的工作方式不同
    上周,圣刘易斯联邦储备一项新的研究,引起了轩然大波。
    它认为,男女之间的差距,实际上是远远低于报导。研究报告说,被广泛报导的差异,并不根据两性之间的不同的工作习惯。
    举例来说,女性可能有更少的工作时间,因此,如果以每小时的工资来计算,实际上是一样的。
    研究报告称,女性的工作动机不是出于高工资。
    除了的争论时薪与每周的收入之外,圣刘易斯文章还认为男性在高薪职位的重新评估,较高职级较高的男性,或被扭曲了薪金的数据。
    男性和女性进入职场,均有不同的期望。
    当有了孩子之后,许多女性寻求就业的机会,大多数是出于利益和福利,例如灵活调度或是保险,比起高薪更为重要。
    所以,根据这项研究,如果计算的总薪酬,包括工资和福利,男女薪金的差距缩小至3.5%。
    较早前,常青州立学院的历史学家和著名的作家斯蒂芬妮孔茨(Stephanie Coontz)在纽约时报发表了最新书籍系列,例如《男人的终结》,认为男性地位正在下降,无论是工作场所和社会地位。
    孔茨指出,以下一些更多的数据:
    ﹣女性占40%的参与管理阶层的全职员工。
    ﹣《财富》杂志排名前1,000家的企业大公司,只有4%的CEO是女性。
    ﹣在一些大都市地区,20多岁未婚女性的收入,超过同龄的男性。
    孔茨发现最后的趋势是“异常”的,事实上,许多受过良好教育的白人女性,同时,也有大量的低教育,低工资的拉丁裔男子。
    正如《今日美国》报导,美国经济学会最近的一项调查,访问400位经济学家,调查发现76%的女性说,工作领域的机会更有利于男性。
    至于男性的回应? 80%的男性认为女性的工作机会是中立,没有特别的有利。
   
   
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